AIによる人物評価・適性検査
AIが職種に合わせて作った問題に答えてもらい、選んだ行動と回答時間から、行動スタイル・性格の傾向・ストレス耐性・職種とのマッチ度を推定します。
※ 1問の制限時間が30秒の場合です。
FEATURES
「こういう場面なら、あなたはどうしますか」。仕事の場面での行動を選んでもらうので、話し方の上手さに左右されにくい情報が得られます。
お客様の会社の業種・事業内容・社風と職種をもとに、AIが5問ずつ問題を作ります。公開の前に内容を確認し、気になる問題は1問ずつ作り直せます。
1問ごとに制限時間があり、すぐ答えたか、じっくり考えたかも手がかりにします。プレッシャーのかかる「ストレス場面」で、選ぶ行動がどう変わるかも数えます。
型の割合や回答時間はプログラムで正確に計算します。AIはその数字をもとに、心理学の理論に沿って人物像をまとめます。
人物像を一言で表すキャッチコピー、4つの行動スタイルの円グラフ、職種とのマッチ度、懸念とマネジメントの助言までを1画面にまとめます。
職員にも共通のテストを受けてもらうと、部署・チームの特徴や、応募者が加わったときの変化、2人の関わり方の助言まで見られます。
AIには氏名やメールアドレスを送りません。保存期間を過ぎた応募者の個人情報は、毎日の処理で自動的に削除します。
HOW IT WORKS
会社の担当者は管理画面から、テストの作成から結果の確認までを行います。
テスト名・職種・出題数・1問の制限時間と、求める人物像を入れます。問題はAIが作ります。
問題がそろったら内容を確認します。気になる問題は「作り直す」で1問ずつ差し替えてから公開します。
1人ずつ、またはCSVでまとめて登録します。割り当てると、受検の案内メールが自動で届きます。
回答が終わると、AIが評価します。結果一覧は、マッチ度・ストレス耐性・受検日・名前で並べ替えられます。
確認を待っているテスト、期限が近いのにまだ受検していない人、評価に失敗した受検などを、まとめて知らせます。今月の利用状況と受検の進み具合も、ひと目で分かります。
FOR CANDIDATES
受検する人は、届いたメールからログインし、マイページの「受検する」を押すだけ。4つの選択肢から、自分ならどうするかを1つ選びます。
REPORT
結果は採用の参考情報として、会社の担当者にお届けします。断定はせず、「〜の傾向がうかがえます」という形でお伝えします。
ビッグファイブの5項目を0〜100で表します（50が平均的）。表示例です。
64やや高い
プレッシャーのかかる場面では、周りに相談して進め方をそろえる傾向がうかがえます。
ストレス場面の問題での選び方と、回答時間の変化から推定します。
72/ 100
求める人物像と、回答から見えた行動の傾向を照らし合わせ、理由とともに示します。
行動スタイルは、推進型・交流型・協調型・分析型の4つの型の割合で表します。一緒に働く相手として、協力しやすい型・ぶつかりやすい型の例も示します。
この評価はAIによる参考情報です。これだけで合否を決めないでください。
TEAM ANALYSIS
在籍している職員にも共通のテストを受けてもらうと、部署・チームの特徴や活性化しやすさ、職員どうし・応募者と職員の相性が見えてきます。
組織分析は、会社の責任者だけが使える機能です。AIには職員を「メンバー1、2…」として、名前を伏せて渡します。
| Aさん | Bさん | Cさん | Dさん | |
|---|---|---|---|---|
| Aさん | — | △27 | ◎66 | 56 |
| Bさん | △27 | — | 60 | 55 |
| Cさん | ◎66 | 60 | — | △24 |
| Dさん | 56 | 55 | △24 | — |
◎ 協力しやすい（65以上） ふつう △ ぶつかりやすい（35以下）
EVIDENCE
数えるのはプログラムで正確に行い、AIは産業・組織心理学の理論と研究に沿って読み解きます。
SECURITY
FAQ
いいえ。結果は会社の担当者だけが見られます。受検する人の画面には、受検の案内と進み具合だけを表示します。
はい。問題がそろったら内容を確認し、気になる問題は「作り直す」で1問ずつ差し替えられます。公開したあとは変更できないため、作り直したいときは「複製して作り直す」を使います。
もう一度ログインすると、続きから再開できます。中断している間に制限時間を過ぎた問題は、時間切れとして扱います。
Anthropic・OpenAI・Google の有料APIを使っています。テストごとに、問題を作るAIと評価するAIを選べます。
はい。CSVで1回に500人まで登録でき、登録と同時にテストを割り当てられます。登録すると、パスワード設定の案内メールが自動で届きます。
おすすめしません。この評価はAIによる参考情報です。面接や書類など、ほかの情報とあわせてご判断ください。
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